Université Côte d’Azur dans le Top 5 des Universités engagées dans la lutte contre les discriminations
L’engagement d’Université Côte d’Azur pour garantir l’égalité des chances et prévenir les discriminations est mis à l’honneur dans une étude de l’UNEF. Avec plus de 18 dispositifs contre les discriminations sexistes, racistes et LGBTphobes, Université Côte d’Azur fait partie des Universités françaises les plus engagées dans la lutte contre les discriminations.
Diversité et inclusion en pratique
Soucieuse d’offrir des conditions d’enseignement et de travail inclusives garantissant le respect des différences et la promotion du « vivre ensemble », Université Côte d’Azur mène une politique volontariste en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discrimination. Nous appréhendons la diversité comme une richesse essentielle au bien-être, à la performance et à l’innovation ; c’est pourquoi notre politique « Egalité-Diversité » se traduit aujourd’hui par un ensemble d’actions visant à impulser les valeurs de tolérance de solidarité et d’inclusion dans toutes nos pratiques. Ces actions ont pour but d’informer et de sensibiliser le personnel et les usagers mais aussi de prévenir et de traiter toutes les formes de discriminations.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Notre politique en lien avec l’égalité professionnelle se traduit par l’augmentation de l’offre de formation aux enjeux de la diversité, aux risques de discriminations, aux questions des droits des femmes, de l’égalité professionnelle et des violences de genre. Le réseau égalité UCA a notamment mis en place un évènement annuel : la semaine de l’égalité. Il s’agit d’une semaine d’événements variés (conférences, débats, cinéma, théâtre, théâtre-forum, forums associatifs, villages santé) de sensibilisation, destinés aux étudiant·e·s, aux scolaires et personnels.
- Afin de limiter l’autocensure et de favoriser l’insertion professionnelle de nos doctorants et doctorantes, nous avons créé le programme de mentorat UCA. Ce programme d’accompagnement personnalisé s’articule autour de plusieurs ateliers permettant de valider son choix de carrière, de développer son réseau de contact et de booster sa confiance. https://univ-cotedazur.fr/etudes-doctorales/mentorat
- L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique prévoit l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce plan consistera à prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois de la fonction publique et favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle. Les étapes et objectifs de ce plan d’action seront publiés prochainement.
Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
- Une campagne annuelle de prévention des VSS est organisée en lien avec les membres de la Cellule Violence Sexistes et Sexuelles (CVSS) d’Université Côte d’Azur. La CVSS est une cellule d ‘écoute et d’accompagnement des victimes et des témoins de VSS qui apporte écoute, conseils et soutien en toute confidentialité. Vous pouvez prendre RDV avec la CVSS à l’adresse suivante : cvss@univ-cotedazur.fr
https://univ-cotedazur.fr/responsabilite-ethique-et-universitaire/egalite-femmes-hommes-1
https://issuu.com/univ-cotedazur/docs/plaquette_a5_cvss_web
- Université Côte d’Azur est la première Université à avoir signé la convention pour une communication sans stéréotype de sexe avec le Haut Conseil à l’Egalité. Cette signature nous engage à déployer une communication inclusive. Cette convention a été accompagnée de la création du petit guide de l’écriture égalitaire UCA, de la mise en place d’une cellule de relecture et de formations à la communication sans stéréotype.
- Université Côte d’Azur est partenaire de la mise en place d’une formation e-learning (MOOC) pour une communication sans stéréotype qui sera disponible sur notre plateforme "Fun Mooc" dès le mois de Novembre. Ce dispositif a été retenu dans le cadre de l’appel à projet lancé par le Secrétariat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes en juillet 2019.
Droit des personnes LGBT+ et lutte contre l’homophobie
- Université Côte d’Azur œuvre pour la reconnaissance des droits des personnes LGBT+ et contre les préjugés liés aux orientations sexuelles et identités de genre. En partenariat avec l’association « le refuge 06 », nous avons mis en place des formations de prévention des LGBT+ phobies et nous diffusons dans nos services la charte RH transidentité (autre cercle, ANDRH, Dilcrah).
- Dans une perspective de respect de la dignité, de préservation de la vie privée et de promotion du bien-être, Université Côte d’Azur s’est engagée à reconnaître aux étudiant·e·s et personnels, la prise en compte de leur prénom d'usage dans les documents internes à l'établissement.
Lutte contre les discriminations ethno-raciales
-Nous avons réalisé une semaine de prévention des discriminations en direction de la communauté étudiante sous forme de théâtre forum. Ces représentations ont permis d’aborder les thématiques du cyber harcèlement et du racisme. Avec la complicité des campus et des équipes enseignantes, plus de 2000 étudiant·e·s ont été sensibilisé·e·s. https://www.youtube.com/watch?v=oF_P9rQlOi4&feature=emb_rel_pause
Perspectives
Nos projets sont encore nombreux en termes de lutte contre les inégalités et de promotion du « vivre ensemble ». A court terme, nous travaillons en lien avec le CROUS sur un projet visant à mettre progressivement fin à la précarité menstruelle qui toucherait environ 15 % des étudiantes. Enfin, de manière à inscrire nos actions dans une démarche qualité d’amélioration constante de nos pratiques notre ambition est d’obtenir la labellisation AFNOR Egalité Diversité qui sera garante de la qualité de notre engagement .
Contact : Véronique Van De Bor Vice-Présidente Politique Sociale, Egalité, Diversité
